Oportunidade de Emprego
Prefeitura de São José de Ribamar prorroga inscrições para processo seletivo para empregos ate dia 27 de novembro salario inicial de R$ 2.800
No estado do Maranhão, a Prefeitura de São José de Ribamar anunciou prorrogação das inscrições do Processo Seletivo, organizado pelo Idib, que tem como objetivo preencher 30 vagas, além de formar cadastro reserva, com candidatos de nível médio e superior, para contratação temporária de profissionais para compor a Equipe de Referência dos Programas, Projetos e Serviços Socioassistenciais, e do Programa Criança Feliz (PCF).
Agora os interessados podem se inscrever exclusivamente pela internet, no período de 21 a 27 de novembro de 2023, no site da organizadora. O valor da taxa de inscrição varia de R$ 50,00 a R$ 70,00.
De acordo com o edital, as oportunidades são para os cargos de: Assistente Social (4); Pedagogo (2); Psicólogo (7); Auxiliar de Cuidador Social Feminino (4); Auxiliar de Cuidador Social Masculino (4); Visitador do Programa Criança Feliz (3); Educador Social de Abordagem Masculino (3); Educador Social de Abordagem Feminino (3); Advogado; Supervisor do Programa Criança Feliz; Atendente de Cadastro Único; Orientador Social.
Quando contratados, os profissionais deverão atuar em jornada de 20 a 40 horas semanais de trabalho, referente remuneração mensal no valor que varia de R$ 1.500,00 a R$ 2.800,00.
Como forma de classificação, os concorrentes serão avaliados por meio de análise de títulos e experiência profissional. Informações complementares podem ser obtidas por meio do edital completo que consta em nosso site.
O contrato dos aprovados na presente Seleção Pública Simplificada será por tempo determinado de 12 meses, podendo ser prorrogado pelo mesmo período, nos termos da legislação municipal em vigor.
O prazo de validade da presente Seleção Pública é de um ano, contado a partir da data de publicação oficial da homologação do resultado final, podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período, por conveniência da Administração Pública.
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